Volkswagen, pengeluar automotif terbesar di Eropah, telah mengumumkan pelan penstrukturan semula yang melibatkan lebih daripada 35,000 pemberhentian kerja dan pengurangan kapasiti operasi di Jerman. Langkah ini, hasil daripada rundingan intensif dengan kesatuan sekerja, bertujuan untuk mengukuhkan daya saing syarikat dalam industri automotif yang semakin berkembang, sambil mengelakkan mogok besar-besaran.
Pujian dan Sokongan Dari Pemimpin dan Pemegang Saham
Canselor Jerman Olaf Scholz menyifatkan perjanjian ini sebagai langkah yang bertanggungjawab dan memberi jaminan kepada masa depan Volkswagen.
“Walaupun berdepan cabaran, perjanjian ini memastikan Volkswagen dan pekerjanya boleh menantikan masa depan yang stabil. Ini juga mengukuhkan Jerman sebagai pusat penting untuk industri automotif,” kata Scholz.
Porsche SE, pemegang saham utama Volkswagen, turut menyokong langkah tersebut, menekankan sumbangan perjanjian itu terhadap pengurangan kos struktur yang mampan.
“Katalog langkah ini akan meningkatkan daya saing Volkswagen dan menyediakan asas kukuh untuk pelaburan masa depan,” menurut kenyataan syarikat.
Pandangan Penganalisis dan Reaksi Kesatuan Sekerja
Alexander Krueger, Ketua Ekonomi Hauck Aufhäuser Lampe, melihat perjanjian itu sebagai langkah pragmatik tetapi memberi amaran tentang keperluan pelarasan tambahan.
“Persaingan harga mungkin memerlukan tindakan selanjutnya. Ini menunjukkan keperluan Jerman untuk dasar ekonomi baharu,” jelasnya.
Sebaliknya, penganalisis pasaran automotif Matthias Schmidt berpendapat bahawa kesatuan sekerja telah mencapai kemenangan besar dalam rundingan ini.
“Pemberhentian kerja sehingga 2030 mungkin tidak mencukupi untuk menangani cabaran pasaran Eropah yang lembap,” katanya, merujuk kepada struktur syarikat yang kompleks.
Perdana Menteri Lower Saxony, Stephan Weil, turut menekankan kepentingan kompromi ini bagi memastikan masa depan Volkswagen di wilayah itu, terutamanya dalam bidang teknologi seperti pengeluaran sel bateri.
Strategi Masa Depan dan Implikasi Pasaran
Pemberhentian kerja yang dijadualkan secara berperingkat hingga 2030 adalah sebahagian daripada usaha untuk menangani lebihan kapasiti dan mempercepatkan peralihan Volkswagen ke arah kenderaan elektrik dan penyelesaian mobiliti baharu.
Namun, penganalisis memberi amaran bahawa cabaran tidak berakhir di sini. Untuk terus berdaya saing dalam industri global yang berubah pantas, Volkswagen perlu memastikan pelaksanaan langkah ini berjalan lancar dan menerapkan inovasi teknologi dengan cekap.
Perjanjian ini mencerminkan kompromi yang kompleks antara keperluan untuk penjimatan kos dan keperluan sosial pekerja. Kejayaan Volkswagen untuk melaksanakan strategi ini akan menjadi penentu utama keberhasilan transformasinya dalam pasaran automotif yang semakin kompetitif.
